李叔副深吸一口气说道：“当初我们第一批车子下线以后，那质量比现在还要不如，淋雨实验通不过，刹车系统、灯组都漏水，一会儿工夫，里面水就满了。
在路上跑的时候，外面的灰尘从门缝进车厢都呛人。车门上还有不少腻子，而且厚薄不一。”
“一百辆车。”李叔副举起了一根手指：“数百万的成本，我一辆都没有留全部都销毁了，然后重新找师傅，严把质量关，这吉力豪情才重新投放到市场里边。
但是因为技术不到位，还是有这样或者那样的问题，，正因如此提升产品的质量成了当务之急。
但是我们没有放弃，我们还一直在招揽人才，从津门一汽高薪挖来了100多号技术人员之外，
但更多的还是招聘大学生，起初的时候是跟钱塘那边的一些大学合作，给学生奖学金，前前后后花了1000多万元，录用了60多位大学毕业生，不过这些大学生大多都不愿意从基层干起，没多久就都走了，最后只有一个人留下了。”
一千万，最后留只留下来一个人，这其中的成本和难度，还有企业对于人才的渴望，在这一刻是展现的清清楚楚的，让人动容。
李叔副说道这里，鲁厂长也说起了他招聘大学生的经历。
“我们当时也是缺乏人才，企业想要做大，没有专业的人才是不行的，当时有领导来我们这里视察，问我需要什么，我说我这里什么都能够买得到，就是卖不到大学生。
后来特批以后，我花了花了几万块钱，说是什么培训费，其实就是买过来，平均一个人上万块钱，要知道那会大家的平均工资才几十块钱上百块钱都不到啊。
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