陈怀庆：“除了总经理轮席制之外，接下来，我们还将会启动一个轮岗制度。让A公司的到B公司去任职，让B公司的去C公司，全面的提升大家对不同公司之间的一个了解。”
“也是要让大家走出舒适圈，能力上面，能够得到一个提升。”
人才需要成长的空间。
陈怀庆觉得之前的时候，将注意力过多的放了研发上面了。
墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。
每一个项目研发团队，都是会分到年轻的新人。
新人将会项目研发团队学习、成长。
直到有一天，可以离开原先的项目研发团队，重新的拉起一支队伍来组建新的团队。
只要是表现优异，那么就不用担心没人找。
搞研发，并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。
内容未完，下一页继续阅读