可他们现在居然对这些表示厌倦，不在意，不感冒，怎么想都有种何不食肉糜，朱门酒肉臭的既视感。
但实际上还真是如此，一些资格老的擎天职工，这两年抽到的家电，基本上都是送亲戚朋友，有或者便宜处理了。
“然后，公司又给大家发了一些意见表，看看大家都有什么想法，年会的时候，想要得到点什么，也算是我和公司对大家一年辛苦付出的回报。”
方辰话音未落，一阵震天的掌声轰然爆发而出。
对于绝大部分的擎天职工来说，每年年会的抽奖，其实已经不算什么了，但大家为什么还会抱有一丝丝的期待，因为那代表着，方辰和公司对他们一年工作的认可，方辰看到了他们对公司的付出。
这是一种，职工和企业，和老板之前，无形的契约羁绊。
只不过看完大家的意见需求，方辰只得说，不管在哪个年代，人和人的需求都是共同的，压力也是共同的。
嗯，没错，出现在意见表前四个需求中，有三个需求分别是住房、教育、医疗这三个后世的三座大山。
不过说来也是，人这一生最重要的需求，无非就是生老病死，吃喝拉撒，衣食住行，成家立业，结婚生子诸如此类。
再者说了，现在擎天的职工平均年龄已然到了二十三岁左右，一部分人是着急买房子安家落户，好结婚，另一部分是孩子已经生了，马上面临要上幼儿园和小学，而年龄大一些的，尤其是父母身体不好的，则十分在意医疗方面的问题。
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