“这样吧，倪总工你想试试就试试，不行也无所谓。然而考虑到你现在比较急迫的心情，倒也不是现在不能开展工作。”
“你现在可以找个靠谱一点的大学计算机研究所，实验室之类的，然后再带几个教授副教授，研究员副研究员之类的，想办法先把x86指令集给吃透了再说，对了，公司内部你也可以发个招聘启示，看看有没有愿意去你那的人。”方辰说道。
“内部，招聘启示？”倪广南不解的问道。
招聘启示他自然知道，可这都不是从外面往公司里面招聘的，他还真没听说过，有公司在自己内部，贴招聘启示的，这算哪门子的招聘。
“是这样的，擎天现在已经是个大公司了，仅仅在华夏就已经拥有将近十万名员工，这么多员工自然不可能物尽其用，每个人都能安排到合适的岗位，也不是每个人都能在自己的岗位上，发挥出所有的潜力。而恰恰擎天也在高速发展中，所以经常会出现一些新的项目组，生产流水线等等。”
“而这些项目组和生产流水线，自然也需要大量的员工，所以一般就会先通过擎天自己的内网，发布一些招聘启示，擎天的员工看到这些招聘启示，觉得有兴趣，而且自己也符合要求，就会递简历过去，如果项目组和流水线的负责人觉得合适，就可以直接招聘过来。”方辰介绍道。
倪广南楞了一会，然后这才感慨万千，五味杂陈的说道：“擎天能有现在这成就，果然不是侥幸。”
正所谓管中窥豹，可见一斑，擎天这一手，着实让他有种叹为观止的感觉。
允许内部员工如此轻易的流动，这着实是件十分了不得创举。
既解决了，公司内部新建项目，没有人才的尴尬，也能充分的发挥了员工的才智和主观能动性，解决了不少公司的内部矛盾。
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